Con đường khởi nghiệp không dễ dàng
Khi được hỏi về những ngày tháng bắt đầu khởi nghiệp, CEO Tony Vũ chia sẻ rằng mình bắt đầu khởi nghiệp sau những năm tháng rời bỏ các Tập đoàn lớn.
CEO Tony Vũ cảm nhận được nhiều sự khó khăn về vốn, về kiến thức quản trị, kiến thức lãnh đạo điều hành chuyên nghiệp, nên ban ngày anh làm việc tại các tập đoàn hàng đầu thế giới như Tập đoàn Coca-Cola, Tập đoàn Unilever, ngân hàng ANZ để có thêm vốn, kiến thức và kinh nghiệm
Thường xuyên về công ty khởi nghiệp của mình để làm việc tiếp đến 3h sáng hôm sau.
Lựa chọn con đường khởi nghiệp không dễ dàng
Nhiều người trong gia đình đặt câu hỏi, vì sao thu nhập cao thế anh lại chọn con đường khởi nghiệp quá vất vả như vậy?
Anh chỉ mỉm cười và trả lời: “Mỗi người chỉ có một lần sống trên đời, hãy theo đuổi đam mê đến cùng để sau này khỏi hối tiếc đặc biệt là làm gì để tạo ra nhiều công ăn việc làm cho xã hội thì càng tạo nhiều việc phúc đức”.
Chính vì thế, anh đã chọn con đường khởi nghiệp, dù biết rằng sẽ đối mặt với muôn vàn thử thách.
Nhận ra yếu tố để thành công
Trong suốt những năm tháng đảm nhiệm vị trí lãnh đạo cấp cao tại nhiều công ty khác nhau, anh nhận ra để một tổ chức có thể thành công thì yếu tố nhân sự là quan trọng nhất.
Thế nhưng trên thực tế việc tuyển dụng nhân sự vẫn là vấn đề nhức nhối và khó khăn đối với nhiều doanh nghiệp, khi các doanh nghiệp phải loay hoay tìm người phù hợp với yêu cầu công việc và phải đối mặt với bài toán lớn về chi phí cũng như thời gian tuyển dụng được nhân sự mong muốn đáp ứng yêu cầu công việc quá chậm so với mục tiêu đặt ra.
Đi tìm lời giải cho bài toán
Đi tìm lời giải cho bài toán đó, CEO Tony Vũ ngày đêm trăn trở với những câu hỏi:
- Vì sao chúng ta không tạo ra một mạng lưới nhân sự lớn nhất Việt Nam và nhân sự toàn cầu?
- Tại sao công nghệ của nhiều website tuyển dụng chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhanh, tiết kiệm chi phí cho các nhà tuyển dụng?
- Vì sao ứng viên lại không có cơ hội tiếp xúc nhanh với những nhà tuyển dụng và không tiếp cận được công việc phù hợp với đúng năng lực và mức lương tương xứng với khả năng của từng ứng viên?
- Hiện nay công nghệ thông tin đang cực kỳ phát triển nhưng việc ứng dụng các công nghệ khác nhau vào một nền tảng website tuyển dụng còn rất hạn chế như vậy?
- Vì sao lại hiếm có doanh nghiệp ứng dụng sâu và rộng rãi công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) vào nền tảng website tuyển dụng?
Bắt đầu phát triển bài toán lớn
Sau nhiều năm nghiên cứu và phát triển, anh và cộng sự đã phát triển được 20 loại AI khác nhau ứng dụng vào nền tảng website tuyển dụng Job3s.vn giúp cho nhà tuyển dụng và ứng viên tự động tìm thấy nhau nhanh nhất và hoàn hảo nhất với khẩu hiệu của Job3s vô cùng ấn tượng là “Tìm việc 3 giây”, điều đó cũng giúp cho tiến độ triển khai các công việc kinh doanh của các doanh nghiệp đạt được các mục tiêu và kế hoạch phát triển nhanh nhất của đơn vị mình đặt ra đồng thời giúp cho các ứng viên tìm được công việc ưng ý nhất, mức lương phù hợp với năng lực ứng viên.
Tâm huyết và giá trị mong muốn
Anh mong muốn, hy vọng và nỗ lực hết mình để tạo ra một nền tảng kết nối việc làm bằng công nghệ AI quy mô toàn cầu, tạo ra giá trị cho một xã hội phát triển thịnh vượng bằng chính trí tuệ của các chuyên gia hàng đầu thế giới kết hợp với đội ngũ chuyên gia người Việt Nam tài năng, cần cù, thông minh và tràn đầy nghị lực.
